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La Superación profesional permanente (SPP) es una forma eficaz de mantener actualizadas sus competencias y su carrera profesional. La SPP demuestra a los posibles empleadores que tienes iniciativa para probar cosas nuevas: ¡dos rasgos deseables!
La SPP implica la adopción de medidas proactivas, el seguimiento y la documentación de actividades que mejoren el rendimiento de un profesional en su lugar de trabajo o en su vida personal. Las actividades de SPP pueden incluir la asistencia a cursos de formación, talleres, seminarios, conferencias o módulos de aprendizaje electrónico.
Cómo lograr la Superación profesional permanente
1. Concéntrese en sus puntos fuertes
No importa en qué punto de tu carrera te encuentres en cuanto a experiencia o momento, siempre hay margen para crecer y mejorar. Esto puede adoptar la forma de programas de formación para empleados, programas de formación cruzada, beneficios o cursos educativos y mejora profesional continua (SPP).
Empieza por dedicar tiempo a identificar tus puntos fuertes. Para ello, consulta a tu jefe, mentores o compañeros.
Céntrese en los puntos fuertes que más le gustan y utilícelos deliberadamente cada día para alcanzar su máximo potencial. Este enfoque del crecimiento profesional proporciona una sensación de realización y progreso.
Un elemento importante del éxito reside en tener fe en que uno puede aprender y desarrollarse con el tiempo. Las investigaciones de la profesora de Stanford Carol Dweck demuestran que los individuos con una mentalidad de crecimiento tienden a alcanzar mayores niveles de éxito en comparación con los que tienen una mentalidad fija.
2. Aprender nuevas habilidades
Independientemente del campo en el que trabajes, desarrollar nuevas habilidades es vital para avanzar y progresar profesionalmente. Aprender nuevas habilidades puede ampliar tus horizontes, expandir tus redes profesionales y aumentar tus perspectivas de ascenso.
Los empresarios valoran a los empleados que se esfuerzan por desarrollar constantemente sus habilidades. Por eso, una encuesta de Harris Poll realizada al 81% de los ejecutivos identificó la adaptabilidad como una de sus principales prioridades a la hora de contratar.
Como parte de su esfuerzo por demostrar su compromiso con el crecimiento, destaque certificaciones o proyectos paralelos en su currículum. Muestra interés por las tecnologías emergentes durante una entrevista y haz preguntas pertinentes durante la misma para transmitir que eres una persona que aprende de forma adaptable.
Establecer hitos y hacer un seguimiento de los progresos es una forma excelente de cumplir tus objetivos de aprendizaje. Sé paciente a medida que desarrollas tus habilidades y celebra las pequeñas victorias que consigas por el camino para mantener la motivación y disfrutar aprendiendo.
3. Asumir nuevas responsabilidades
Una de las mayores alegrías de empezar un nuevo trabajo es tener acceso a algunos de los talentos más brillantes. Sus tareas irán desde idear estrategias para mantenerse a flote en una economía incierta y adelantarse a la competencia, hasta descubrir formas de mantener a su equipo en cabeza. ¿Y lo mejor de todo? Gracias a las limitaciones presupuestarias tanto suyas como de su empleador, ¡todo este trabajo no tendrá ningún coste adicional!
4. Aprenda de sus errores
Una de las mejores formas de lograr una mejora profesional continua es reconocer los errores y aprender de ellos. Los errores pueden ser dolorosos, pero siempre hay que aprovecharlos como una oportunidad de crecimiento.
Los errores tienen el poder de revelar nuestras debilidades e inseguridades; pero, si se ven como oportunidades de aprendizaje, los errores pueden ayudar a construir individuos más fuertes que se sientan más seguros de sí mismos.
Evite volver a cometer errores similares comprendiendo su causa, tomando medidas para prevenirlos y enseñando a los demás cómo evitarlos. De este modo, generarás confianza con tu jefe y le demostrarás que te esfuerzas por mejorar.
Conclusión de Superación profesional permanente
La Superación Profesional Permanente es crucial para mantenerse actualizado en el mercado laboral y destacar como profesional. Para lograrla, es importante centrarse en los puntos fuertes y aprender nuevas habilidades, así como asumir nuevas responsabilidades.
Además, aprender de los errores y usarlos como oportunidades de crecimiento es fundamental. La mentalidad de crecimiento y la adaptabilidad son rasgos altamente valorados por los empleadores, y demostrar un compromiso con el aprendizaje continuo puede abrir puertas a futuras oportunidades de carrera. En resumen, la SPP es una inversión en uno mismo y puede ser clave para alcanzar el éxito profesional.
